27 December 2025, 07:39

SAPs Umstrukturierung erschüttert das Vertrauen der Mitarbeiter nach massivem Stellenabbau

Eine Illustration eines Baumstamms mit Text darauf.

SAPs Umstrukturierung erschüttert das Vertrauen der Mitarbeiter nach massivem Stellenabbau

Die jüngste Umstrukturierung von SAP hat viele Mitarbeiter verunsichert zurückgelassen. Das Unternehmen schloss seinen großen Stellenabbauplan Anfang 2025 ab und strich weltweit etwa 10.000 Arbeitsplätze. Neue Umfrageergebnisse zeigen nun einen deutlichen Vertrauensverlust unter den Beschäftigten – nur noch 38 % haben volles Vertrauen in die Unternehmensführung.

An der jüngsten halbjährlichen Mitarbeiterbefragung beteiligten sich 84 % der Belegschaft. Die Ergebnisse offenbarten eine sinkende Bindung an das Unternehmen sowie ein schwindendes Vertrauen in den Vorstand von SAP, das nun bei 59 % liegt – ein Rückgang von über 80 % im April 2021. Auch das Vertrauen in die Umsetzung der Unternehmensstrategie ist gesunken, von 77 % auf 70 %.

Mehr als 38.000 Mitarbeiter äußerten konkrete Bedenken zur Umstrukturierung. Viele fühlen sich verunsichert in puncto Jobgarantie und Führungskurs. Die Entlassungen im Rahmen des Programms 'Next Level Transformation' betrafen allein in Deutschland 3.500 Stellen. Zudem kündigte CEO Christian Klein an, die Belegschaft künftig jährlich um 1–2 % zu reduzieren. Das Ziel, SAP bis 2028 zu einer kompetenzbasierten Organisation umzubauen, stößt auf Hindernisse. Nicht alle Schritte verliefen wie geplant, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter verstärkt.

Obwohl das Unternehmen erste Maßnahmen ergriffen hat – etwa die Ernennung neuer Führungskräfte und die Überprüfung von Team-Bewertungen –, wurden bisher keine konkreten Pläne zur Wiederherstellung des Vertrauens veröffentlicht.

Die Umstrukturierung hat die Belegschaft von SAP verändert, doch das Vertrauen in die Führung bleibt gering. Ohne klare Strategie zur Lösung der Mitarbeiterbedenken steht das Unternehmen vor anhaltenden Herausforderungen, die Stimmung zu stabilisieren. Die nächsten Schritte werden zeigen, ob das Vertrauen in die Unternehmensführung wiederhergestellt werden kann.